Юрист Южалин предупредил, что за опоздания на работу сотрудника могут уволить

Опоздание на работу, то есть нарушение установленного работодателем режима рабочего времени, может быть признано дисциплинарным проступком и повлечь дисциплинарную ответственность. Трудовой кодекс России предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Об этом сообщил руководитель юридической практики «SuperJob» Александр Южалин в беседе с «RT».

Эксперт пояснил, что выбор меры зависит от тяжести проступка и последствий для работодателя. При первом опоздании увольнение не применяется – работнику могут объявить замечание или выговор.

Читать продолжение

 

Читайте нас:

Дзен - https://dzen.ru/tatar-inform.ru

ВК - https://vk.com/tatarinform

Телеграм - https://t.me/iatatarinform

YouTube - https://www.youtube.com/user/tatarinform/