Фото: © Салават Камалетдинов / «Татар-информ»
Уволить за опоздания могут только в том случае, если человек многократно и принципиально нарушает трудовую дисциплину, а в результате таких действий работодатель несет значительный ущерб. Об этом корреспонденту «Татар-информа» сообщил юрист Александр Хаминский.
«Опоздание является дисциплинарным проступком, нарушением трудовой дисциплины. За однократное такое нарушение, безусловно, уволить не могут, но могут сделать замечание. При последующем опоздании будет выговор, лишение премии, а далее в случае злостного нарушения, когда человек многократно продолжает опаздывать или принципиально не приходит вовремя, и эти действия приносят значительный ущерб работодателю – увольнение», –сказал собеседник агентства.
Он подчеркнул, что опоздание на работу не может быть приравнено к прогулу.
«Действующая практика показывает, что первый прогул – выговор, а второй прогул – увольнение. Но опоздание не является таким жестким нарушением, как прогул», – резюмировал юрист.
Читайте нас:
Дзен - https://dzen.ru/tatar-inform.ru
ВК - https://vk.com/tatarinform
Телеграм - https://t.me/iatatarinform
Свежие комментарии