Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
За перекуры в рабочее время работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Об этом «Татар-информу» сообщила юрист Алла Георгиева.
«За перекуры в рабочее время работодатель не имеет права штрафовать сотрудника, но он может выписать дисциплинарное взыскание.
Согласно действующим законам, это может быть предупреждение, выговор или лишение премии, если его привлекали к такой ответственности ранее», – сказала Георгиева.Она также предупредила, что, если работодатель выпишет штраф на сотрудника за перекуры, то работник имеет право подать в суд и с большой вероятностью выиграет дело.
«Если от зарплаты, которая была заранее оговорена в трудовом договоре, отнимают какую-то часть, то в таком случае работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, а этого делать нельзя. Штраф может выписать сотрудник полиции, но никак не работодатель», – отметила спикер.
Помимо этого, работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать время, потраченное на перекуры. При этом руководитель может прописать определенные требования в трудовом распорядке.
«Работодатель может установить либо полный запрет на курение в своей организации, либо установить конкретные часы и места, где это можно сделать. Именно поэтому при трудоустройстве необходимо ознакомиться не только с трудовым договором и размером зарплаты, но и с правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель предупредил, что в его компании вообще не курят и закрепил это положение в распорядке, то курящего человека могут постоянно привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения», – резюмировала юрист.
Читайте нас:
Дзен - https://dzen.ru/tatar-inform.ru
ВК - https://vk.com/tatarinform
Телеграм - https://t.me/iatatarinform
Свежие комментарии