Российское законодательство предъявляет строгие требования к организации труда в условиях жары. Об этом в беседе с RT напомнил декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Виноградов уточнил, что согласно статье 212 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить сотрудникам надлежащие санитарно-гигиенические условия.
Если температура в рабочем помещении превышает допустимые нормы, руководство должно либо установить системы кондиционирования, либо сократить продолжительность рабочего дня без уменьшения заработной платы. Так, санитарные правила предписывают уменьшение рабочего времени: на час при температуре +28,5 °C, на два часа при +29 °C и на четыре часа при превышении +30,5 °C.
Эксперт подчеркнул, что несоблюдение температурных нормативов расценивается как нарушение трудового законодательства. В подобных ситуациях сотрудники могут коллективно обратиться к работодателю с письменным заявлением, сохраняя копии документов. В качестве доказательства рекомендуется проводить температурные замеры сертифицированными приборами с видеозаписью.
Если работодатель игнорирует жалобу, работники вправе подать обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд с требованием компенсации морального вреда. За такие нарушения организациям грозят штрафы до 80 тысяч рублей, а при повторных случаях – до 200 тысяч.
Читайте нас:
Дзен - https://dzen.ru/tatar-inform.ru
ВК - https://vk.com/tatarinform
Телеграм - https://t.me/iatatarinform
Свежие комментарии