Вафин: Вернем работодателям до 200 тыс. рублей за создание рабочих мест для инвалидов

Компенсировать расходы на создание рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, могут организации и предприятия из Татарстана. О новой федеральной программе субсидирования в интервью «Татар-информу» рассказал управляющий Отделением Социального фонда РФ по РТ Эдуард Вафин.

Автор: Наталья Рыбакова

Работодатели Татарстана получают субсидии за создание инклюзивных рабочих мест

Компенсировать расходы на создание рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, могут организации и предприятия из Татарстана. О новой федеральной программе субсидирования в интервью «Татар-информу» рассказал управляющий Отделением Социального фонда РФ по РТ Эдуард Вафин.

«Размер субсидии – не более 200 тыс. рублей за одно оборудованное рабочее место»

— Эдуард Яфасович, расскажите о программе субсидирования работодателей. Как она будет работать в Татарстане?

— Это новое для нас направление работы. В конце прошлого года Социальным фондом России утверждены правила оказания государственной финансовой поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. В соответствии с ними Отделение СФР по РТ выделяет работодателям субсидии на возмещение соответствующих затрат.

Эта работа проводится в тесном взаимодействии с Центром занятости населения РТ.

— Какие затраты может компенсировать работодателю Отделение СФР?

— Компенсации выделяются на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй группы, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер субсидии соответствует объему фактически понесенных расходов, но не более 200 тыс. рублей за одно оборудованное рабочее место.

При условии создания рабочих мест с нуля или доработки их для инвалида организация получает поддержку государства в виде возмещения части расходов на закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Также компенсируются расходы на монтаж и установку, оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту их проживания, если характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

«У получателя субсидии не должно быть просроченной задолженности»

— А какая поддержка предусмотрена для работодателей, которые трудоустраивают участников СВО?

— Субсидии, которую получат работодатели за трудоустройство участников СВО и членов семей людей, погибших при выполнении задач в ходе СВО, равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных граждан. В случае, если участник СВО является инвалидом, то работодателю будут компенсированы затраты на создание или оборудование для него рабочего места в размере до 200 тыс. рублей.

— Какие требования предъявляются к работодателям, желающим оформить субсидию?

— Юридические лица – коммерческие и некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели должны соответствовать определенным требованиям. Организация не должна быть иностранным юридическим лицом, у получателя субсидии не должно быть просроченной задолженности. Кроме того, она не должна находиться в процессе реорганизации или ликвидации, а государственная регистрация работодателя должна быть оформлена до 1 января.2025 года.

Работодателю необходимо обеспечить работой инвалида на срок не менее 9 месяцев. Необходимо заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня, возможного для данной категории работников, а также обеспечить оплату труда не менее МРОТ. Все эти условия обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

— Рабочие места оснащают индивидуально под каждого конкретного человека?

— Адаптировать условия труда можно как для одного, так и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции.

«Субсидию перечисляем в течение десяти рабочих дней»

— Каковы правила и сроки предоставления субсидий?

— Заявление о получении субсидии работодатель должен подать в Центр занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с работником. К заявлению прилагаются все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование специального рабочего места.

Далее Центр занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. Специальная комиссия, созданная в Центре занятости, в течение пяти рабочих дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. При необходимости представители комиссии выезжают к работодателю, чтобы проверить оснащение рабочего места и соответствие приобретенного оборудования фактически установленному.

При соблюдении всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, Центр занятости согласовывает заявление и передает его к нам, в региональное Отделение СФР. При отсутствии замечаний Отделение включает работодателя в реестр на выделение компенсации, и перечисляет субсидию в течение десяти рабочих дней после получения от работодателя заявления о предоставлении субсидии.

В заключение отмечу, что программа должна повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве людей, имеющих ограничения по здоровью. Субсидии выделяются благодаря федеральному проекту «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

 

Читайте нас:

Дзен - https://dzen.ru/tatar-inform.ru

ВК - https://vk.com/tatarinform

Телеграм - https://t.me/iatatarinform

YouTube - https://www.youtube.com/user/tatarinform/